核心提示：宝丰县教体局在去年圆满完成“县管校聘”校长竞聘上岗工作的基础上，近期全面启动“县管校聘”教师竞聘上岗工作，全县3689名教师将分批通过竞聘，找到自己的工作岗位。
宝丰县前营乡“县管校聘”前营小学岗位竞聘现场（通讯员 高歌 供图）
“做老师，我追求！做数学老师，我快乐！做石桥小学的数学老师，我无悔……”8月4日，宝丰县石桥小学教师贾向若在宝丰县“县管校聘”石桥镇石桥小学竞聘现场演讲道。
据宝丰县教体局局长黄金坡介绍，该县在去年圆满完成“县管校聘”校长竞聘上岗工作的基础上，近期全面启动“县管校聘”教师竞聘上岗工作，全县3689名教师将分批通过竞聘，找到自己的工作岗位。
此次宝丰县“县管校聘”教师竞聘上岗工作分三个批次进行。第一批自7月27日开始，在7所学校进行，参与教师1375人，目前已全部完成竞聘；第二批涉及10所学校，参与教师1439人，目前正在进行。
据介绍，教师竞聘以学校为单位，每3年一个周期，按特聘岗位竞聘、城区紧缺岗位配置、分学校竞聘、乡镇跨学校竞聘等顺序进行，校内竞聘实行校长负责制，乡镇跨学校竞聘由乡镇中心校负责实施。聘用合同期限一般为3年，合同期满后，学校根据教师岗位职责履职及考核情况，重新进行竞岗和聘用合同的签订。另外，各学校在核定学校岗位时，对患有重大疾病、处于孕产期等情况的9类人群予以保护，设置直聘岗位予以安置。
去年，宝丰县在平顶山市率先启动了义务教育学校“县管校聘”教师管理体制改革，将竞争机制引入教职工队伍，全面推行岗位聘任制，通过建立新的用人机制和新的待遇分配激励机制，最大限度激发教师工作积极性。去年暑期，全县171所义务教育学校的校长竞聘上岗工作圆满完成。
“此次教师竞聘上岗工作以推进宝丰教育现代化、实现宝丰义务教育优质均衡发展为目标，进一步深化教师全员聘用制改革，扩大用人单位自主权，优化教师资源配置，激发了教师队伍活力和工作积极性，努力建设一支结构合理、配置科学、充满活力的教师队伍。”黄金坡说。（宝丰县委宣传部 通讯员 柳真真 高歌）
