核心提示：三门峡市牢固树立“人才是第一资源”的理念，加快人才平台建设，实施“人才新政”，谋划人才工程，吸引了一大批优秀人才在三门峡创新创业，为转型创新发展提供动力、增添后劲。
初夏时节，崤函大地山峦叠翠，万物勃发。
5月10日，在三门峡市委组织部的协调推动下，中国农业大学王琦教授作为三门峡市引进优秀专家，被授予“三门峡市荣誉市民”称号。据了解，这是自三门峡1957年建市以来第三次授予“荣誉市民”称号，也是首次将这一荣誉授予引进人才。
“这份沉甸甸的荣誉，充分体现了三门峡市委、市政府鲜明的人才导向，更加彰显了三门峡引才、用才的决心和爱才、留才的诚意。”王琦教授在接受采访时说道。
人才是强市之基、转型之要、发展之本、活力之源。近年来，三门峡市坚持以总书记关于人才工作的重要论述为指导，牢固树立“人才是第一资源”的理念，围绕市委书记刘南昌提出的“三次创业”依靠人才的战略定位，加快人才平台建设，实施“人才新政”，谋划人才工程，吸引了一大批优秀人才在三门峡创新创业，为转型创新发展提供动力、增添后劲。
优化政策 营造环境聚人才
没有政策的高地，就没有人才的高地。
近年来，三门峡市转型发展成效明显，城市知名度和影响力不断提升，吸引了全国各地人才。但与其他兄弟城市相比，三门峡市人才总量仍显不足，高层次人才缺乏，三门峡市比以往任何时候都更加渴求人才。
面对这样的严峻形势，市委、市政府审时度势，出台《关于大力引进高层次创新创业人才(团队)的若干意见》，下发人才(团队)项目扶持资助办法、人才平台扶持资助办法等8个政策文件，对高层次人才(团队)项目给予最高5000万元扶持资助，对引进高层次人才最高给予100万元安家补助、每年10万元生活补贴……人才政策涵盖项目资助、奖励补贴、住房安居、医疗保障、家属安置、子女入学等方面，形成覆盖面广、扶持力度大的“1+8”人才政策体系。
在此基础上，2019年9月，三门峡市又出台《关于进一步优化人才环境加快人才平台建设的若干意见》，涵盖10个方面25项政策措施，对标开放前沿城市，无缝衔接“名校英才入豫”等重大人才工程，探索更加有效的外籍人才引进政策，持续增强人才政策的吸引力。
求贤若渴，高招迭出。三门峡市打造的全方位政策体系为打破人才发展困局寻得了一把“金钥匙”，爱才惜才的理念在三门峡根深蒂固，越来越多贤能之士将目光锁定在这方热土。
广开渠道 不拘一格引人才
吸引人才，光靠政策是不够的，开辟更多引才渠道，才能集聚更多人才资源。
近年来，三门峡不断深化“不求所有、但求所用”的柔性引才理念，深化人才交流合作，充分拥抱北京、西安、郑州和国外的人才资源，加快构建人才开放合作新格局，着力在更大范围、更宽领域中招贤纳士。
2019年8月23日，三门峡市在西安市举办“三门峡·西安招才引智暨项目合作推介会”，邀请知名高校和科研院所25个、专家学者65名，发布高层次人才需求980名、重点技术需求108项，市委人才办与陕西高校联盟签订合作框架协议，与长安大学、西安建筑科技大学等高校签订人才交流合作协议，签约人才科技合作项目10个，打开了与西安人才合作的崭新局面。
2019年10月26日，三门峡市在郑州举办跨国技术转移大会“一带一路”三门峡专场活动和中乌(三门峡)技术合作对接大会，邀请乌克兰顶级专家学者22名，组织焊接技术、3D打印技术等专场活动4个，签约人才项目和合作协议13个;10月29日，中乌(三门峡)科技经贸交流中心、中乌(三门峡)科技创新研究院揭牌成立;12月，院士工作站获批成立……以此为带动，三门峡市不断拓展院地院企合作，目前已与中科院、清华大学、西安交通大学、郑州大学等120多所院校建立合作关系，实施一批高质量项目，实现资源共享、优势互补、合作共赢。
三门峡市还大力推进人才回归工程，以具有三门峡籍、三门峡成长经历、与三门峡有特殊感情的优秀在外人才为对象，入库在外优秀人才680名，建立经常联络机制，策划组织多层面的宣传、推介、对接活动，吸引人才回归创新创业。实施“名校英才来峡”计划，两年来引进事业单位急需博士研究生、硕士研究生和高级职称、高级技师等专业人才215名，着力破解专业人才断档问题。
一系列开放创新的举措，开辟了人才引进的“快车道”，开启了三门峡市人才工作开放合作的新格局。
创新载体 凝心聚力育人才
对外，引才聚才;对内，育才储才。
培育人才是厚植人才优势的关键一招。三门峡市突出打造品牌、激发活力，让人才快速成长，在“家门口”就能干事创业、大展宏图。
谋划实施人才培养工程。三门峡市主动对标省重大人才工程，谋划实施拔尖人才领航工程、名师名医名家培养工程、企业家素质提升工程、高技能人才开发工程、农村优秀实用人才培养工程、科技创新人才选拔培养工程。对入选人才每年发放最高1.2万元生活补贴，对人才设立工作室给予最高50万元经费支持，大规模开展人才培训交流。通过一系列激励支持措施，激发人才“内生”动力，引领、辐射、带动各行业领域人才培养，打造三门峡市人才培育品牌。
策划人才竞赛交流活动。从2019年起，三门峡市每年举办“三门峡创新创业大赛”，获奖项目给予最高10万元奖励，纳入人才项目进行扶持，并推荐参加国家、省相关比赛。正在策划组织“三门峡市技能大赛”，获奖人员将获得最高2万元奖励，支持选派参加国际国内技能大赛。
开展“专家服务进基层”活动。三门峡市两年来共选派拔尖人才、科技专家230名，开展技术指导、医疗服务、人才培训等帮扶措施680项，帮助基层破解生产发展技术难题、培养实用人才，引导人才在基层一线发光发热。
完善机制 厚植沃土留人才
人才要“引得进”，更要“留得住”“用得好”。
留住用好人才，首先在于打造人才干事创业的平台，让人才真正有“用武之地”。
占地面积43亩、总投资7.5亿元的中关村三门峡科技城，已完成土地不动产权证办理、项目备案、施工图深化设计;占地面积31亩、总投资4.1亿元的创新科技大厦，主体工程正在施工。筹建三门峡产业技术研究院，组建“研究院+公司”双平台组织架构，打造科研项目“牵头人”、科技企业“孵化器”、科技人才“蓄水池”。近日，注册资本5000万元的三门峡产业技术研究院有限公司已成立……一批人才科技基础设施拔地而起。
留住用好人才，其次在于为人才提供贴心服务，真正解除人才“后顾之忧”。
2018年起，三门峡市将人才工作纳入全市共同责任目标考核，纳入市管领导班子、领导干部综合考核，2019年对县(市、区)人才工作考核奖补近1300万元。实行市级领导、各级党委(党组)分层次联系服务专家，建立思想联系、感情交流、困难帮助的长效机制，树立了鲜明的人才工作导向。
牢固树立人才发展优先投入理念。3年内规划建设人才公寓1000套左右，目前市级在建人才公寓530套，大力推进人才安居工程。市、县两级财政已设立1.4亿元的人才发展专项资金，成立了产业基金、投资基金、“科技贷”等，为人才创新创业提供更加多元高效的资金保障。
大胆创新人才服务方式。三门峡市在全省较早成立正县级规格的人才工作服务中心，在全省率先打造独立成栋、面积达1700平方米，集公共服务、人才洽谈、培训交流等功能于一体的高层次人才服务中心。开通人才服务热线，完善三门峡人才工作网、微信公众号。实行人才项目服务“1+1+1”制度，即一位县级领导分包、一名项目专员负责、一个专班推进，真正为人才解忧、为企业纾困。正在大力推进人才服务“一卡通”，集成服务政策、服务资源，提供居留住房、子女入学、医疗保健、旅游出行等贴心服务。
如今，三门峡交出了一份闪亮的“招贤成绩单”：两年来，引进高层次人才团队143个，实施创新创业项目81个，初步形成了“人才引领发展、项目支撑转型”的良好态势。贾中奇团队实施环保石头造纸项目，获得知识产权8项，荣获三门峡市工业重大技术装备创新奖一等奖;建方方教授实施波裂解城市生活垃圾项目，可将生活垃圾中有机物“变废为宝”，首套设备正在调试;彭益云教授实施3000吨高分子絮凝剂项目，目前承接订单超亿元。留美归国博士后党亚龙建成了三门峡眼科医院、眼科研究院，申报国际联合实验室实现三门峡市零的突破……
放眼望去，如今的崤函大地，处处散发着勃勃生机。三门峡人才发展将进一步凸显“围绕中心、服务大局”主旋律，以聚天下英才而用之的胸襟与气魄，以“求贤若渴、只争朝夕”的热情与自信，为黄河流域生态保护和高质量发展注入新动能，为谱写新时代中原更加出彩绚丽篇章贡献强劲三门峡力量。(中共三门峡市委组织部供稿 通讯员杨宸 雷清波)
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