核心提示：7月15日，河南人才市场公布了2019年第二季度河南全省公共人才服务机构人才市场分析报告。互联网业仍是“香饽饽”，新兴行业人才供给不足。、
今年第二季度，河南省人才市场招聘总体情况如何?哪些岗位要人最多?求职者最想去哪些行业?
二季度我省才市报告出炉，互联网业仍是“香饽饽”，新兴行业人才供给不足
7月15日，河南人才市场公布了2019年第二季度河南全省公共人才服务机构人才市场分析报告。
数据 二季度供岗29万多个中小微企业超80%
二季度全省各信息采集点共举办各类招聘会212场，组织招聘单位14795家。其中，提供就业岗位290287个，同比上升9.04%;求职人员174047人次，同比下降21.30%;收到简历184406份，同比下降31.25%。
其中，中小微企业在提供就业机会方面扮演着越来越重要的角色。原因有两点：一方面，在优化营商环境、社保降费减负、普惠金融等政策影响下，中小微企业被赋予新的活力;同时，很多中小微企业认识到企业的竞争力体现为人才的竞争力，因此在招聘时“以人为本”，提升了求职者对中小微企业的认可度。
从二季度数据看，中小微企业提供的就业岗位占全部企业提供就业岗位的80%以上，成为我省高校毕业生首次就业的主要渠道。
意向 要人最多的是市场营销类求职者最想去制造业和互联网行业
二季度，市场营销/公关/销售、普工、计算机/互联网/电子商务、技工等岗位要人数量占总岗位需求的47.15%。
尽管今年互联网行业整体需求与去年同期相比出现明显下降，但随着传统行业对计算机、互联网等岗位需求的增加，二季度计算机/互联网/电子商务类岗位依然保持旺盛的需求，前端开发、数据库、编程等技术类岗位需求较多。
而求职者最想去的行业是制造业、信息传输/计算机服务和软件业、教育业、贸易/批发和零售业、金融业，占比分别为16.0%、12.9%、12.2%、8.2%和8.1%。
难点 人工智能、物联网等新行业“缺人”
目前，新职业主要包括人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、数字化管理师、无人机驾驶员、建筑信息模型技术人员等，尤其在数字经济、智能经济、现代农业、5G等领域，新兴岗位增速较快。而这些新兴岗位缺人明显、供给不足。
点评提高就业主动性，避免“毕业即失业”
报告指出，二季度是毕业生的求职高峰季之一，从全省毕业生就业情况看，总体就业形势良好。但毕业生在主观方面仍存在就业意识不强、就业主动性不够、就业热情不高等问题。
部分毕业生对于为何要就业认识不清楚，严重缺乏对自我与行业的认知，让被选择成为一种习惯或生活方式。还有部分毕业生不急、不紧、不进，造成“毕业即失业”的状态。（记者崔文）
河南人才市场供图
原标题：二季度我省供岗 29万多个中小微企业贡献超八成
