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培养高绩效人才 助力牧原战略达成

2017-09-11 11:56 | 国搜河南 | 手机看国搜 | 打印 | 收藏 | 扫描到手机
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核心提示:近日,牧原集团第九届拜师大典在牧原集团金字塔千人大会场隆重举办,以“培养高绩效人才,助力牧原战略达成”为主题。

9月10日,牧原集团第九届拜师大典在牧原集团金字塔千人大会场隆重举办。牧原董事长秦英林、董事钱瑛、常务副总曹治年、监事会主席褚柯、副总经理杨瑞华等领导,以及各子公司、各部门中层干部,优秀师徒代表和2017届新员工参加了此次大会。

第九届拜师大典以“培养高绩效人才,助力牧原战略达成”为主题,意在让全体牧原员工意识到在公司快速发展时期,需要创新人才培养模式,快速培养高绩效人才,工作过程中秉承以利润为导向,成果为王的原则,为公司战略达成和基业长青持续储能蓄力。

薪火相传,生生不息。在牧原,师徒相授是快速复制人才,传承事业的重要方式。优秀师父们不仅自己成果突出,更能在徒弟的生活和工作中,给予他们无微不至的关注和支持,毫无保留地将自己的经验和所学快速教授给徒弟,帮助徒弟早日出师,师徒一道创造价值,达成目标。对于优秀师父来说,师父不仅仅只是一个称呼,是标杆,是楷模,其背后更是一份沉甸甸的责任,一份令人敬仰的荣耀。

每年接受拜师的师父都是要经过公司的严格选拔,他们都是团队里的核心骨干或者业务精英,在工作中是知识英雄、实践专家,他们成果突出,是公认的榜样和标杆。在大会现场,一个个优秀的师父走上舞台,由公司高层亲自授予荣誉绶带——“无私奉献,薪火相传”;徒弟们向自己的师父行谢师礼,并将书写着对师父感恩语的谢师扇献给师父,表达对师父的感激之情。

马平,作为优秀师父的代表,向大家展现了从作为徒弟到成长为师父这一路蜕变的心路历程。从初来公司怀揣梦想,师父传递给自己的敬业与精进的精神让他一路秉承;到责任来临,独立担当,坚定目标,立志让利润见证成长,用成果传递价值;再到肩负培养人才的重任,真正发心为员工,助推徒弟在梦想中行动,在历练中成功,去超越提升!马平坦言作为一名师父,应时刻将员工成长放在心上,并以身作则,用师父的力量去感召更多人,去实现人生价值,达成圆满人生!

徒弟代表刘继刚坦言道:师父对自己的帮助,不仅是在生活上的无微不至和排忧解难,更多是在工作上的倾囊相授和无私教导。师父在工作上对人对己的高标准严要求对他而言是引导,更成为了他不断超越,坚守践行的准则。作为一个好徒弟,不仅是接受指引,而是内在不断的修行提升。他也用自己的实际行动去诠释内化于心,外化于行的真正含义。未来目标的不断达成,助推公司基业长青,离不开优秀的师父,更离不开砥砺前行的徒弟!

谢师环节过后,58位公司新师父代表走上主席台,代表公司新聘任的3053位师父接受公司颁发的任命书,并接受徒弟们郑重的拜师礼。随后,董事长秦英林深情宣读《牧原拜师文》。拜师学习,薪火相传,这是牧原事业发展的坚实法宝。正是师父们的为人师表和以身作则,传递给徒弟的独立承担,传承创新,点点滴滴凝聚成师徒文化传承的结晶,支撑着牧原的伟业。

从2009年第一届拜师大典至今,牧原共诞生师父6283人次,徒弟12330人次。庄严的仪式、真情的拥抱、幸福的泪水……中国流传了千年的师道文化,在这里被传承、坚守和创新,被演绎地更加鲜活和感人,成为企业特有的文化标志和符号,融汇进企业发展的基因。师徒共进,俨然已成为牧原的脊梁,为牧原撑起更加辽阔的天空。

未来,我们期待着拜师大典高扬的师徒文化的旋律更雄壮,期望着牧原人才培养模式复制速度更快捷,带动着牧原盈利能力的显著提升,坚守着浑厚的牧原力量的传承,一起见证更加辉煌绚烂的明天!

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