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新调查:中国女性愈发追求事业 95后尤甚

2018-03-06 14:55 | 中新网

核心提示:三八国际妇女节来临之际,领英中国与欧莱雅中国5日发布《2018女性形象认知与家庭事业观调查》。该调查对不同代际人群进行深入调查,发现“95后”对传统观念的突破和颠覆。

新调查:中国女性愈发追求事业 95后尤甚

据中新网报道,5日公布的一份调查显示,从“70后”到“95后”,中国女性越来越追求事业发展,独立意识在“95后”女性中尤为突出,近八成向往“经济独立女强人”或“特立独行酷女人”。

三八国际妇女节来临之际,领英中国与欧莱雅中国5日发布《2018女性形象认知与家庭事业观调查》。该调查对不同代际人群进行深入调查,发现“95后”对传统观念的突破和颠覆。

在女性身份定位上,“95后”女性呈现出新时代的“巾帼不让须眉”。相较于此前代际,对于出众女性形象的认知,“95后”女性更少认可“贤妻良母”的角色定位(23%),近八成向往成为“经济独立女强人”(58%)或“特立独行酷女人”(19%)。其中,在“95后”女性中,对“特立独行酷女人”的认同获得大幅提升,“70后”和“80后”该比例分别为4.7%和6%。

与此对照,同龄的男性则仍然保持较为传统的观念,71%男性受访者认可女性的“贤妻良母”形象。这一观点分歧也表现在对出众女性特质的认知上,女性认为独立和才华更让自己闪光,而男性则更加希望女性温柔乖巧、充满爱心,男女性分别在意的这两项特质恰巧最不为对方所关注。

尽管认同“贤妻良母”的女性形象,年轻男性也表现出了更宽容的家庭事业观。当另一半在事业上升期需要支持时,59%的“95后”男性表示愿意回归家庭,抄起锅铲、拿起奶瓶为家庭挥洒生命,支持正处于事业上升期的另一半,这也侧面表现出社会大环境对女性事业发展的更大包容。

值得注意的是,相较前辈,年轻一代对于传统意义上相对负面的特质描述“野心”明显更加认可。“95后”中有80%的男性拥有创业梦,73%的女性想要创业。

欧莱雅中国人力资源负责人沈琳表示,“在如今多元化的职场环境下,我们欣喜地发现不少年轻的‘95后’燃系女在工作中投入了更多的时间和精力,展现出女性强劲的职场竞争力”。
延伸阅读:

《2018女性形象认知与家庭事业观调查》出炉

据中国经济网报道 临近三八国际妇女节,全球领先的职场社交平台LinkedIn(领英)与欧莱雅联合近日发布《2018女性形象认知与家庭事业观调查》,对不同代际人群进行深入调查,发现95后对传统观念的突破。

调查显示,从70后到95后,中国女性越来越追求事业发展,独立意识在95后女性中尤为突出,近八成向往“经济独立女强人”或“特立独行酷女人”;值得注意的是,在女性独立意识大踏步向前时,95后男性则延续了前辈对“贤妻良母”的理想角色的认同。

尽管如此,95后男性同时表现出对女性追求事业的支持,超六成的95后男性表示愿意在必要时回归家庭“大后方”。

95后女:近八成不甘于只为“贤妻良母”

在女性身份定位上,95后女性呈现出新时代的“巾帼不让须眉”。相较于此前代际,对于出众女性形象的认知,95后女性更少认可“贤妻良母”的角色定位(23%),近八成向往成为“经济独立女强人”(58%)或“特立独行酷女人”(19%),其中,在95后女性中,对“特立独行酷女人”的认同获得大幅提升,70后和80后该比例分别为4.7%和6%。

与此对照,同龄的男性则仍然保持较为传统的观念,更加认可女性的“贤妻良母”(71%)形象。这一观点分歧也表现在对出众女性特质的认知上,女性认为独立和才华更让自己闪光,而男性则更加希望女性温柔乖巧、充满爱心,男女性分别在意的这两项特质恰巧最不为对方所关注。

此外,近半数的95后女性表示,为了更好地完成工作,非常愿意或比较愿意牺牲个人休息时间主动加班,而95后男性的该意愿比例仅三成。

值得注意的是,95后女性在对自我要求更独立的同时,对另一半的要求也并未完全放低。尽管95后女性对另一半收入的期望相对前代际更为开放,但仍有将近六成希望对方收入高于自己(相较70后和80后,该数字同为接近80%)。

欧莱雅中国人力资源负责人沈琳表示:“在如今多元化的职场环境下,我们欣喜地发现她们在工作中投入了更多的时间和精力,展现出女性强劲的职场竞争力。”

95后男:超六成男性愿回归家庭

调查发现,“小鲜肉”、“小仙女”们在家庭事业观上正朝着更多元、更包容的方向全线出击。95后女性对于自身性别认知的提升,也突出表现在她们对职场与家庭的权衡上。

95后女性不再满足于为了家庭舍弃事业,而是更希望找到家庭和事业的平衡点。同时,95后女性更向往拥有自己的生活和发展,有半数女性表示不愿意为了孩子放弃自己的兴趣和事业。然而,育儿和家务压力被普遍认为仍然是造成女性职场瓶颈的最主要原因。

尽管认同“贤妻良母”的女性形象,年轻男性也表现出了更宽容的家庭事业观。当另一半在事业上升期需要支持时,59%的95后男性表示愿意回归家庭,抄起锅铲、拿起奶瓶为家庭挥洒生命,支持正处于事业上升期的另一半,这也侧面表现出社会大环境对女性事业发展的更大包容。与此同时,相较前辈,更多95后男性反对女性为了孩子,放弃个人的兴趣或事业发展。

领英中国品牌负责人康欣叶表示:“此次的调查,聚焦男女两性不同视角,让我们看到了更为多元的事业及家庭认知。今天,一边在职场奋斗一边为家庭操劳的‘超级妈妈’,和打理家庭教育子女井井有条的‘超级奶爸’更为普遍,并成为楷模,这也是男性家庭事业观念转变的一个映射。”

职场女性成功靠双商+勤奋

在对于职场成功女性的看法上,不同代际的男女双方观点相似,最为认同睿智、情商和勤奋,可谓既要双商皆高,又要付出比常人更大的努力。相对于这些内在特质,外在表现“颜值”选项也不可忽视,重要性和“坚韧”一起排在中位。

值得注意的是,相较前辈,年轻一代对于传统意义上相对负面的特质描述“野心”明显更加认可,认可比例从70后的低于10%,上升到95后的超过20%。

有趣的是,95后中有80%的男性拥有创业梦,73%的女性想要创业。目前国内鼓励创业的良好政策和经济环境,促成了包括95后在内的“人人都有创业梦”。餐饮成为男女性最热门的创业方向,其次,女性创业热衷教育和健康行业,而男性则为技术创新。

为了实现更高的自我价值和社会认同,95后女性相较前辈更愿意选择教育深造,比例高达70%。此外,近7成的95后表示,在过去的一年曾购买过知识付费产品或参加培训课程,来提升个人能力和未来职业发展,该数字与前代际基本持平。相较于传统认知更为勤奋的70后、80后前辈,95后在职业发展和自我投资上,同样表现出积极好学和理性投资,年纪虽小,也深谙“任重而道远”。[CAHTAG28]

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责任编辑:白阳

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