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河南拟出台在职女职工发卫生费 痛经带薪休假

2018-04-28 08:49 | 大河健康报

核心提示:4月23日,记者从省政府法制办获悉,《河南省〈女职工劳动保护特别规定〉实施办法》(简称《特别规定》)公开向市民征求意见。

河南拟出台在职女职工发卫生费 痛经带薪休假

4月23日,记者从河南省政府法制办获悉,《河南省〈女职工劳动保护特别规定〉实施办法》(简称《特别规定》)公开向市民征求意见。

《特别规定》在“规范劳动合同”中,特别加入了“结婚”一词,要求用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等损害其合法权益的内容。

用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇,限制其晋职、晋级、评定专业技术职务,予以辞退或者与其解除劳动合同、聘用合同。

《特别规定》对“痛经假”进行了详细说明,规定用人单位应在女职工经期给予保护,不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动;从事连续立位作业的,每两小时安排二十分钟工间休息;经二级以上医疗机构证明患有重度痛经或者经量过多的,给予一至二日带薪休息。

根据规定,我省的孕妇符合法律、法规规定生育子女的,除国家规定的产假外,增加产假3个月。

值得一提的是,《特别规定》还明确,用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于50元的卫生费。所需费用,企业从职工福利费中列支;机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。

该《特别规定》一出,便获得女同胞的强烈支持,不过,也有人提出疑问,如何去医疗机构开“痛经证明”?单位如果不发50元的卫生费,员工又能有啥办法?

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责任编辑:白阳

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