核心提示：郑州人力资源市场第三季度职业供求分析报告出炉，体力工人、驾驶员等十个岗位，是缺口最大的岗位;第三产业用人需求量最大，超过七成。
体力工人、驾驶员等十个岗位，是缺口最大的岗位;第三产业用人需求量最大，超过七成……10月14日，郑州市职业介绍中心公布了“郑州人力资源市场第三季度职业供求分析”，出炉了一系列事关“人力”需求的最新数据——
体力工人等十大岗位缺口最大
2019年第三季度，郑州市职业介绍中心的两个人力资源市场共举办招聘会33场，接待招聘企业828家，提供各类岗位48994个，办理求职登记13724人。招聘岗位数和求职登记人数同比都有所增加。
其中，缺口较大的十大岗位分别是：体力工人，推销展销人员，餐厅服务员、厨工，其他机械设备修理工，治安保卫人员，制版印刷人员，机动车驾驶员，营业人员、收银员，行政业务人员，饭店服务人员。
第三产业用人需求达七成以上
从产业分组的用人需求看，第一、二、三产业的需求人数所占比重分别为4.98%、20.62%和74.40%，第一产业和第二产业的用人需求比重同比都有所增长，第三产业的用人需求比重最大。
从行业分组的用人需求看，用人需求量大的行业有租赁和商务服务业、批发和零售业、制造业、居民服务和其他服务业、住宿和餐饮业等，其用人需求比重分别为20.44%、19.54%、18.84%、15.44%和9.64%。
从总体上看岗位供应充足，租赁和商务服务业、批发和零售业、制造业、住宿和餐饮业等传统行业用人需求比重仍旧较大，新兴的居民服务和其他服务业用人需求增长较快，其他行业的用人需求比重相对较小。
不过，人力资源市场作为比较传统的公共就业服务机构，对用人单位的吸引力正在逐渐减小。用人单位更青睐于互联网招聘、校园招聘、猎头公司、内部推荐等招聘形式，尤其是高精尖行业、互联网行业、其他的部分新兴行业等，很少到人力资源市场进行招聘。
就业趋势存在变化
相关负责人介绍说，在郑州，不同行业间的就业趋势呈现两极分化现象。比如，互联网行业就业热度较高，而能源、矿产、造纸等传统制造产业，就业热度处于较低水平。
同时，招聘旺季也发生了变化，高校毕业生毕业季已经不再是招聘旺季，他们开始提前求职，现在春节后是招聘旺季。（郑报全媒体记者 李娜 通讯员 张飞）
原标题：“人力”需求最新数据!郑州人力资源市场第三季度职业供求分析出炉
