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两次不带头盔失业将会等着你“史上最严处罚”来自这家企业?

2020-06-01 14:47 | 中国搜索

核心提示:“一次不带头盔严重警告,两次不带头盔原则上将解除劳动合同。”这个被戏称为“史上最严交规处罚”意外在全国“一盔一带”安全守护行动中走红。

下班时间,该公司员工戴着头盔鱼贯而出。(田卫涛/摄)

“一次不带头盔严重警告,两次不带头盔原则上将解除劳动合同。”这个被戏称为“史上最严交规处罚”意外在全国“一盔一带”安全守护行动中走红。

据了解,该处罚规定并非来自交管部门,而是来自郑州太古可口可乐饮料有限公司。“从2010年至今已经严格执行十年。”该公司相关负责人告诉记者。原本只是一个内部规定,本意是希望大家提高安全意识,没想到被戏称为“史上最严交规处罚”的名号。

那么,郑州太古可口可乐饮料有限公司因何在十年前执行这条规定?有没有人因此被开除?背后又有哪些故事?

两次不带头盔被开除?“史上最严交规处罚”惊现郑州企业

“电动车不带头盔就被罚款,是不是严格了点?”“夏天那么热,戴头盔不会热出痱子?”今年5月以来,“一盔一带”安全守护行动成为电动车出行一族的热议话题。不少网友表示理解这条政策是对市民安全负责,但认为还有点严苛。

不过,郑州一家企业的员工则在网上“爆料”:“你们如果不带头盔被警察叔叔抓到了,可能是口头教育或者罚款;但是如果在我们单位被发现不带头盔,则可能失业。”

根据该员工的爆料显示:其所在的企业“一次不带头盔严重警告,两次不带头盔原则上将解除劳动合同。”因此也被戏称为“史上最严交规处罚。”

记者联系得知,该企业为郑州太古可口可乐饮料有限公司(以下简称郑州太古可口可乐)。“这是个内部规定,从2010年开始执行,至今已经执行10年。”该企业相关负责人告诉记者,也没有想到这个企业内部规定会在网上火了起来。

“有几名员工被通报点名严重警告的,员工看到企业‘玩真的’,也都开始遵守。目前并未有人因此被开除。”该负责人说,这项规定实际还是为员工安全着想。

10年累计为员工免费发放1.6万个头盔,让安全文化落在实处

据介绍,这条规定其实是在增加企业成本。截至目前,郑州太古可口可乐10年来累计为员工免费发放了1.6万个头盔。

非机动车安全分委员会成员为员工发放夏季头盔(田卫涛/摄)

十年前,电动车尚未像如今一样普及。郑州太古可口可乐为何“超前执行”这条规定?

原来,这条政策执行的背后,还有暖心的故事。相对于其他公司,郑州太古可口可乐2000多名员工分布在全省各地。其中大多数选择使用方便快捷的电动车上下班、拜访客户。

“十几年前,经常有关于电动车车速快,发生交通事故。人员因不带头盔受伤严重的新闻报道。"该公司董事及总经理徐永刚坦言,每次看到相关新闻都会感到心痛。“我们公司就想到自己的员工。他们是家庭的顶梁柱,如果发生意外,可能是带个整个家庭难以愈合的痛。”

2010年执行的时候,不少员工不理解,认为戴头盔不方便。郑州太古可口可乐就出台了一系列措施和规定。经过4年的时间和动真格的处罚。2014年的时候,员工均养成了骑车佩戴头盔的习惯。

此外,公司还成立了中央安全委员会,推动安全文化,提升全员整体意识和能力。“我们还开发了一系列的安全培训课程,通过线上线下瀑布式培训,完成了3轮全员防御性驾驶培训,累计时长超过6万小时。”徐永刚说。

经过10年的努力,郑州太古可口可乐的事故发生率成几何倍减少,并尽最大可能减少对员工的损害。

安全文化成为企业内在基因,折射太古可口可乐常青树基因

一滴水就可以折射太阳。

郑州太古可口可乐通过佩戴头盔,提高员工安全意识的做法,实际是企业安全文化意识的生动折射与诠释。

在郑州太古可口可乐公司显著的位置,挂着一份董事总经理徐永刚亲笔签名的“安全原则”。“安全至上,凌驾一切”的大字分外醒目。

太古可口可乐行政总裁苏薇女士说:“我们制定了明确的愿景,致力建立安全文化,并为员工创造一个更多元、包容的工作场所。”这点从郑州太古可口可乐严谨的“入厂仪式”就能感受到——入厂前的安全视频观看和答题,大到遇到紧急情况如何撤离,小到厂内需走斑马线、上小楼梯扶扶手。如遇突发事件,还能准确核实全厂外来人员是否安全。这套“乐护卫”的系统,是安全与数字化的结合,也是郑州太古可口可乐在安全文化方面的进一步探索。

郑州太古可口可乐“上锁/挂牌”安全月活动现场

郑州太古可口可乐在乎员工安全的理念,也同样体现在生产安全方面。例如,在机台附近配置锁具工作站,为每位操作工和维修人员配备锁具。在机械检修过程中必须“上锁/挂牌”,有效减少生产机械安全事故,为食品安全、生产安全“保驾护航”。

一名业内人士告诉记者,企业的责任和担当,构筑了企业的公信力与品牌形象,“小小的头盔背后,也从一个侧面诠释了太古可口可乐为何风靡全球的‘常青树基因’。”(王娜)

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责任编辑:朱宝君